Muutosturva

Tässä osiossa käydään läpi irtisanotun tai lomautetun muutosturvaa. Klikkaamalla otsikkoa pääset lukemaan lisää.

Muutosturvamalli luotiin ehkäisemään työmarkkinoilta tippumista. Se sai alkunsa työmarkkinakeskusjärjestöjen solmimassa tulopoliittisessa sopimuksessa. Muutosturva kirjattiin lakiin, joten sen sisältämät oikeudet ja velvollisuudet koskevat myös niitä työnantajia ja työntekijöitä, jotka eivät kuulu työehtosopimuksen piiriin.  

Muutosturvan tavoitteena on auttaa irtisanottavaa työllistymään uudestaan mahdollisimman nopeasti ja vaivattomasti. Ammatillisen osaamisen parantaminen ja uudelleen kouluttautuminen ovat myös osa muutosturvaa. 

MITÄ MUUTOSTURVA TARKOITTAA JA KENELLÄ ON SIIHEN OIKEUS?

Muutosturvan tarkoituksena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun tai lomautetun työntekijän uudelleen työllistymistä. Toimintamallin osapuolia ovat työnantaja, työntekijä ja TE-toimisto.

Muutosturvan piiriin päästäkseen on täytettävä tietyt ehdot

• irtisanominen tapahtuu taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä
• vakituisella työntekijällä työhistoriaa on takana vähintään viisi vuotta
• määräaikaisella työntekijällä työhistoriaa samalla työnantajalla on takana keskeytyksettä viisi vuotta tai vähintään 36 kuukautta edeltävien 42 kuukauden aikana
• lomautetulta edellytetään vähintään viiden vuoden työhistoriaa ja lomautuksen tulee kestää vähintään 180 päivää
• jos työntekijä itse irtisanoutuu lomautuksen jatkuttua yhtäjaksoisesti 200 päivää, on hänellä oikeus muutosturvaan

Jos työnantaja palkkaa neljän kuukauden sisään irtisanomisesta uutta henkilökuntaa, on hänen tarjottava työtä ensin irtisanotuille työntekijöille.

Muutosturvan toimenpiteet koskevat työnantajia, joilla on palveluksessaan säännöllisesti vähintään 30 työntekijää.

Muutosturvan toimintamalliin sisältyy

• työnantajan tehostunut tiedotus
• työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, jonka työnantaja tekee henkilöstön kanssa
• irtisanotun työllistymissuunnitelma, joka laaditaan TE-toimistossa
• irtisanotun palkallinen vapaa uutta työtä etsiessä
• irtisanotun valmennus tai koulutus irtisanomisaikana tai työttömyyden alkuvaiheessa
• irtisanotuille työterveyshuolto kuuden kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä

Muutosturva mahdollistaa tietyn määrän palkallisia vapaita irtisanomisaikana, kun kyse on esimerkiksi omatoimisesta työnhausta tai työhaastattelussa käymisestä. Vapaapäivien määrä riippuu irtisanomisajasta.

• irtisanomisaika alle 1kk = 5 vapaapäivää
• irtisanomisaika 1-4kk = 10 vapaapäivää
• irtisanomisaika yli 4kk = 20 vapaapäivää

TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA

Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla on oikeus TE-toimiston kanssa tehtävään työllistymissuunnitelmaan.

TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET

Työnantajan on aina ilmoitettava kirjallisesti TE-toimistoon YT-neuvotteluiden alkamisesta, mikäli neuvottelut voivat johtaa lomauttamisiin tai irtisanomisiin. Neuvotteluiden koskiessa vähintään kymmenen henkilön irtisanomista työnantaja tekee henkilöstön kanssa toimintasuunnitelman ja alle kymmenen henkilön irtisanomisessa esittää toimintaperiaatteet irtisanomisajan tukipalveluista.

TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄ KOULUTUS

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan irtisanotuille mahdollisuuden osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Työntekijä voi myös itse hankkia koulutuksen tai valmennuksen ja työnantaja kustantaa tämän kokonaan tai osittain. Korvauksen suuruuden tulee vastata työntekijän kuukausipalkkaa, vähintään kuitenkin yrityksen tai organisaation keskimääräistä palkkaa.

Mikäli työnantaja laiminlyö velvollisuutensa tarjota koulutus tai valmennus, on hän velvollinen suorittamaan työntekijälle korvauksen, jonka suuruus vastaa koulutuksen arvoa.

TYÖTERVEYDENHUOLTO

Työnantajan on järjestettävä tuotannollisesta tai taloudellisesta syystä irtisanotulle työterveyshuollon palvelut kuuden kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä. Työterveydenhuollon tarjoamisen velvollisuus loppuu, kun irtisanottu työntekijä siirtyy toistaiseksi voimassa olevaan tai vähintään kuusi kuukautta kestävään määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen toiselle työnantajalle.

Lähteet

https://motiivilehti.fi/lehti/artikkeli/yt-neuvottelut-edessa-lue-mita-muutosturva-tarkoittaa-ja-mita-se-sinulle-tarjoaa/

https://www.tek.fi/fi/tyoelama/lakipalvelut/lakitieto/irtisanotun-tai-lomautetun-muutosturva