YT-neuvotteluita vaativat muut tilanteet
Mitä muita asioita yhteistoimintaneuvottelut voivat sisältää henkilökunnan vähentämistarpeen lisäksi?
Aina YT-neuvottelut eivät koske yrityksen henkilökunnan lomauttamisia tai irtisanomisia, vaan ne ovat laissa määritelty menettelytapa myös eräissä yrityksen toimintaa koskevissa tiedotus- ja muutostilanteissa. Yhteistoiminnan päätarkoituksena on turvata henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtä ja työpaikkaa koskeviin asioihin. Kunnallisella työpaikalla noudatetaan lakia työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa, yksityissektorilla lakia yhteistoiminnasta yrityksissä ja valtion työpaikoilla lakia yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa.
Mitkä tilanteet sitten vaativat yhteistoimintaa? Yhteistoimintaa, eli neuvotteluita vaativia tilanteita ovat esimerkiksi liikkeen luovutus, yritystoiminnan muutokset sekä yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet. Näissä neuvotteluprosessi määräytyy aina neuvoteltavien asioiden mukaan, joten prosessi vaihtelee eri tilanteissa. Neuvotteluvelvollisuus syntyy, kun työntekijöiden normaaleihin työskentelyolosuhteisiin olisi tulossa merkittävä muutos, jonka toteuttamista työnantaja harkitsee. Viime kädessä työnantajalla on siis oikeus päättää muutoksista, mutta hänellä on myös velvollisuus neuvotella henkilöstön kanssa ennen päätöksen tekoa.
Seuraavissa tilanteissa yrityksen on neuvoteltava henkilöstön kanssa ennen päätöksen tekoa, koska päätettävillä asioilla on tai voi olla vaikutusta henkilöstön työskentelyoloihin.
Jos yrityksen toimintaa ollaan laajentamassa tai supistamassa.
Osa tai kokonaan yrityksen toiminnasta ollaan siirtämässä toiselle paikkakunnalle tai ulkomaille.
Tuotantoon hankitaan uusi kone tai laite.
Palveluvalikoimaa ja/tai tuotevalikoimaa muutetaan selkeästi ja sillä on suoria vaikutuksia yrityksen toimintaan.
Työn järjestelyistä tai ulkopuolisen työn käytöstä.
Muista vastaavista muutoksista yrityksen toimintaan liittyen.
On myös yrityksiä, joiden tulee yhteistoiminnassa laatia vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma. Suunnitelman tarkoituksena on ylläpitää ja kehittää työntekijöiden ammatillista osaamista ja sitä laadittaessa on huomioitava ennakoitavat muutokset, joilla voi olla ja on merkitystä henkilöstön määrän, rakenteen ja ammatillisen osaamisen osalta. Laeissa on tarkemmat määräykset suunnitelman sisällöstä.Myös muussa lainsäädännössä on määritelty asioita ja tilanteita, jotka edellyttävät yhteistoimintamenettelyä. Näitä asioita ovat muun muassa tasa-arvolain mukainen tasa-arvosuunnitelma ja työelämän tietosuojalain kameravalvonta. Yritykset, joissa on vähintään 30 työntekijää, kuuluu työnantajan edistämisvelvoitteeseen tasa-arvosuunnitelman laatiminen ja toteuttaminen. Kyseinen suunnitelma voidaan myös sisällyttää henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan.
Kameravalvonta
Jos työpaikalla on tarvetta kameravalvonnalle, on ennen valvomisesta päättämistä ja kameroiden asentamista, sekä tallenteiden säilyttämisestä ja niiden käyttämisestä, käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä. Neuvotteluvelvollisuus koskee tässäkin tapauksissa yrityksiä, joiden palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkeä. Jos yritys ei kuulu yhteistoimintamenettelyn piiriin, on työnantajan kuitenkin varattava työntekijöille tai heidän edustajilleen tilaisuus tulla kuulluksi näistä asioista. Työnantajan on myös tiedotettava selvästi työntekijöilleen kameravalvonnan alkamisesta, toteuttamisesta sekä siitä, miten ja missä tilanteissa mahdollisia tallenteita käytetään.
Lähteet:
Iconics (n.d.) Yt-neuvottelut. Haettu 20.4.2021 osoitteesta https://www.iconics.fi/yt-neuvottelut
Opetusalan Ammattijärjestö OAJ (n.d.) Yt-menettely. Haettu 19.4.2021 osoitteesta https://www.oaj.fi/tyoelamaopas/yt-menettely/#tyonantajan-ja-tyoyhteison-muutostilanteet
Tietopankki työsuhteesta (n.d.) Kameravalvonta. Haettu 19.4.2021 osoitteesta https://www.yty.fi/tietopankki-tyosuhteesta-2/yksityisyyden-suoja/kameravalvonta